姓李2021年宝宝起名,李姓在百家姓排名第几

李姓在北宋版《百家姓》里名列第4位，在当今中华百家姓排名第2位。

2021年有关部门公布第七次人口普查数字，李姓——占全中国汉族人口的 7.41％＝101,900,000人。在当今按人口数量排序的中华百家姓排名中位于王姓之后居第二大姓。

李姓在全国的分布目前主要集中于河南、山东、四川、河北四省，大约占全国李姓总人口的32%。其次分布于广东、湖南、湖北、云南、安徽五省，约占李姓人口的25%。东北三省的李姓密度也较高，大约占10%。河南为李姓第一大省，大约占李姓总人口的10.3%。

为什么说辞职后不要回原单位工作？

我就是曾经辞职后回到原单位工作的。下面我来告诉你我是怎么辞职的？返回原单位又是怎么被鄙视的？

2015年，我在一家做箱包的公司上班，主要负责公司电商美工和拍摄工作。

公司上上下下有30多人，彼此相处都很不错。老板是个90后，非常能干，对员工也很不错。

公司就我一个美工，只有我会修图，会拍照，同事们有需要做图的时候，都会找我帮忙。特别是外贸部的同事，这个部门的订单基本上都是定制的，前期需要给客户做效果图。据说，在我没去上班之前，他们都是自己应付，或者自己想办法，而我去了之后，这些事统统成了我的工作任务。

在2015年的时候，外贸业务很好做，公司的订单也很多，我每天都要加班，有的同事为了等我的效果图，会陪着我加班到很晚，就这样，我很快就跟大家混熟悉了。

因为利益关系，搞得同事之间矛盾重重

在这家公司工作了2年多，体会到职场上明争暗斗的残酷事实。

公司的主要靠外贸订单支撑，电商部门是刚刚组建，业务量并不好。

外贸部的同事，基本上都是姑娘。在我没接触这个部门之前，我特别地羡慕她们，天天跟洋人做生意，跟老外打交道。后来，我才明白她们不过就是在网上跑业务的罢了。

2015年的8月份，外贸部招了新同事小胡，一个很开朗的姑娘，据说在这个行业已经很多年了，业务能力很强。

有一天，老板把我叫到他办公室，给了我一道“密旨”，让我配合好刚来的同事，先做她要的图片。原来，这姑娘之所以从上一个公司离职，是因为那公司的设计跟不上，做的效果图客户不满意，她的很多订单都没谈下来。

老板这道密旨一下，我仿佛成了那姑娘的专职秘书。

她的图片实在太多了，并且，她有一个原则：从来只听客户的。客户说要怎么改，她就得无条件重做效果图，有时候，一改就是一整天，没完没了。因为她们做外贸都是用邮件跟客户沟通的，一封邮件发过去，客户有疑问，又得再发回来，沟通成本特别的高。有时候，客户不能及时回复，可又搞不清楚他什么时候会看，再加上时差原因，为了一次修改，可能整个晚上都在等待中。

有天早上，我刚到办公室，厂长就让我给他修改一个文件，说客户已经下单了，要做文件去印刷。于是，我打开电脑，急急忙忙地做图。客户的logo图案特别复杂，又没有ai矢量文件，搞起来很费时间。中午快要下一班的时候，小胡突然找我说有个图片要急用。于是，我将厂长的文件先保存起来，立马给小胡做文件。

中午大家都去吃饭了，我俩还在办公室改文件。转眼时间到了1点，好几个同事都趴桌子上睡着了，小胡才意识到还没吃中午饭，于是她就叫了份肯德基，我俩凑合着吃了。这一忙，就把厂长的事给忘记了。下午快下班了，厂长找我要文件，我说还没弄好。结果他甩了一句：“是不是没请你吃肯德基，你就没劲干活呀。”

厂长话一出，同事们都哈哈地笑起来，有几个平常玩得好的同事，在那边煽风点火，一个劲地叫厂长叫肯德基。听得出来，大伙只不过是开玩笑罢了。

下午，大伙儿陆续下班回家，厂长的图片还没弄好。到了晚上7点多，厂长回到办公室，手里真的拿着一份肯德基，厂长走到我工位上，把肯德基放在我桌上，笑着说：“肯德基买来了，你看着办”，然后转身走了。我当时只顾着搞图，想早点下班，当时也没多想。办公室还有几个同事也在加班，我就叫大伙一起把那份肯德基给分吃了。

那天我们忙到晚上11点多才结束，回去的路上，我特意调了闹钟，打算第二天早上提早1个小时到公司，给厂长做图片。

第二天，我早早地到了办公室，发现老板、厂长、经理们都到了。原来是前几天的一批货出了问题，客户验货没通过。今天，要全部拿出来一个一个的再仔细检查一遍，他们正在商量分工问题，我还没走到工位上，就被老板叫去了，让我先把工作放一放，先去把货搬到会议室。

那天，全公司的人都放下手头上的工作，去检查那批产品了。这一折腾，我就把长厂的事情又给忘记了，第三天又碰巧遇到星期日，这个印刷稿子在手上就拖了三天。

星期一，厂长就找我谈话，劈头盖脸一顿指责。说我做事态度越来越不负责，不上心，还说很清高，现在除了小胡，其他人很难请得动，说来说去，我仿佛没一点好。

从那以后，同事们对我的态度一下冷静了很多，除了找我做图，平时基本没什么交流，以前大家还会偶尔吃吃夜宵撸撸串，那之后，同事之间的活动，基本就没有我的份了。

到了下半年，公司的电商平台也走上正轨，工作量越来越大，基本上天天加班，直到过年。

老板不愿意涨工资，我辞职了

第二年初，我找老板，希望他能给我涨600块工资，老板以上半年业务淡为由拒绝了，还说我进公司不到一年，工资加不了那么多，让我做到五月，再跟人事商量商量。

一晃就过了618，老板还是不愿意给我涨工资。人事告诉我，按公司管理制度，最多只能涨200元。

6月20号，我们电商部门正在开会总结618大促，小胡跑来找我给她做图，经理也示意让我先去忙，他们继续开会。因为电商部门的美工和摄影都是我负责的，只有我一个人，618大促总结会，我肯定是要全程参与。结果那天我出来给小胡做图，一做就是好几个小时，总结会也没有参加，事后我们经理也没有找我，我觉得应该没什么事，所以就没主动去找经理了解情况。

后来，在公司的年中总结会上，我们经理把这事给单独拿出来，说某些员工放着本职工作不做，把精力花在同事间的私人感情上去，虽然没有指名道姓的说我，但我又不是傻子，是能听得出来的。老板最后的总结发言环节，也是含沙射影地讲了几句，嘱咐大家要做好本职工作，说公司是一个平台上，同事之间要和谐相处，不分彼此，不能因为有私人感情就分轻重，故意推诿。

会后，我就找人事，提出了辞职。这HR的脑袋果然不是盖的，话锋一转，说跟老板商量过了，给我涨500元的工资，让我留下来。我二话没说，走出办公室，收拾起自己的东西，走人了。

晚上，我老板给我打了个电话，劝我回去上班，至少要做到年底或者招到人，做好工作交替再离职，还说可以给我加600元的工资。我说，离职不是工资的事，而是天天加班，太累了，想休息下。

老板说：“那我给你放几天假，休息好了再回去上班。”

再次回去上班，老员工鄙视，新员工爱理不理

转眼就到了年底，有一天，老板突然打电话给我，说晚上一起吃个饭。

那天，老板的话很多，对我的工作能力呀、态度呀统统评价了一番，说来说去，都是希望我回去上班。工资在原来的基础上，加了1200块钱。年轻的我，经不起诱惑，最后心动了，答应他年后就去上班。

重回到原来的公司，我以为会有一个非常隆重的欢迎仪式，结果连最基础的入职介绍都省了。

到岗那天，老板不在，人事嬉皮笑脸地迎接我，握着我的手，扯高嗓门：“热烈欢迎设计大神驾到”，下面响起了零零碎碎的掌声。我还是坐在之前的工位上，办公室没有太大的变化。

说真的，要不是因为老板给我加了1200元的工资，我真的不会回来上班。

我这人很要面子，不善于巴结人。只要我自己能完成的事，从来不会去麻烦人。在工作中，只有别人找我帮忙，我从来不会给别人添麻烦。一天到晚，只会埋头干活。

人事告诉我，从我上次离职之后，就一直没招到美工，产品也是客服们勉强拍的，所以我上班后，就是把店里的产品图片全部重拍一下，图片重做过。

公司的产品都是女包，有些图片是需要人背在身上才能得出效果，才有带入感。之前上班的时候，我一拍照片，妹纸们都很乐意来帮忙，可是这次回来后，我发现大家都很生疏了，从来不会有人主动要求帮忙拍照片。

我记得有一天，要拍三个背包，一款男士两款女士，都属于商务款，所以在拍摄之前，需要一些道具，笔记本呀、书籍、雨伞、眼镜、化妆品等，之前公司是有准备的，但是我离职之后，没人拍照，那些东西就没他们收拾屋子的时候扔掉了。没办法，我只能去向女同事们借，结果一圈下来，老同事们个个都说没有带，不借。只有几个新同事，从包里找出几瓶护手霜、口红、雨伞。

我明显感觉情况不对劲，但只能阴在心里，老老实实地干活。大约干了2个多月，每天除了拍照设计以外，其他同事也没有找我做效果图，平常也很少有沟通。以前我们吃饭都是三五成群一起热闹的，现在大家似乎都不愿意跟我在一起了。

5月中旬，公司搞了一次拓展活动，也是为电商部门的618大促的誓师大会，全部员工不分部门，随机抽签分组，碰巧，我分配到厂长那一组，这一组有6个人，就我跟厂长是男的。

拓展活动有好几个环节，每个环节都是PK制的，输了就要受到惩罚。结果，好几个环节下来，我们队都输了，长厂都把责任推在我身上，说我话多，没有团队精神，自以为是。我是越听越火，可是她是厂长呀，我也不敢说啥。

拓展活动结束了，大家又回到了自己的工作岗位。我感觉这个拓展一点毛用都没有，大家还是一如既往地忙着自己手上的活，什么团队互助都是扯蛋。我拍照片要找同事帮忙，他们要么说自己长丑，要么是工作太忙，反正总有借口。

618大促之后，我选择子辞职，那个工作氛围真的很压抑，实在受不了。

@黔农在地 看来，辞职后再次回到原来的工作单位，是很危险的。时间过去了这几年，自己也带过团队，做过管理，平常也会看一些职场方面的书籍，了解到职场的勾心斗角和人情世故。如果你只是个普通的打工者，真的不建议你回原单位上班。

① 除了老板觉得你有用，其他人都看不起你

普通员工，回到原来的岗位，除了老板还把你放在眼里以外，其他人更多的是鄙视。虽然老板认可你，可是老板又不会天天在公司，与同事们的相处关系，还得你自己去经营。

② 职场也有潜规则，公司内派系斗争不断

职场的潜规则多得很，在一个公司内，同事之间也是有派系之分的。你一旦离职了，关于你的各种议论就会被传开，工作中的小毛病可能就会被一次次放大，而你再次回到原来的工作岗位，大家的心里只有你的不足，老员工本来就不喜欢你了，如果他们知道老板是花高薪请你回去的，心里就更不平衡了。肯定会把你撂在一边，不愿与你走得太近。

③ 普通人回到原单位工作，就是没能力的表现

俗话说，好马不吃回头草。离职之后，再回到原单位，在管理层眼里，你就是没出血的人，离职后连工作都找不到，只能求老雇主收留，同事们会给你贴上“低能”的标签。不管是工资原因，还是其他原因，离职后我们就得是去找工作，人往高处走，至少要找一个比之前更满意的工作，应该在新的工作岗位努力奋斗。

回到原单位，说明你没有找到新的工作，说明你的能力很普通，而这种人在职场老手眼里，是不受器重的，除非你回去后能一展才华，工作出色，给他们一种“士别三日当刮目相看”的全新面貌，那人家又会把你当神，否则，你只会被冷落，被人瞧不起。

总结：如果你不是非常拔尖的人，辞职后就不要回到原单位去了，职场也是个勾心斗角的地方，同事之间也有竞争，也有利益关系。与其回到那个不开心的工作岗位，处处遭受白眼鄙视，还不如离他们远远的，努力工作，让自己强大起来。

为什么一些从事初中高中教育工作的优秀教师不一定是学历非常高的？

教学成绩好与坏和高低学习有一定的关系吗？

这肯定有的，但是也不一定是绝对的，教学好不好相对于知识水平。

例如；教初中的需要高中以的水平才行，教高中需要大学以上的水平，这些水平都实际的。

当然也不一定是学历，有的老师学历不高，具有实际能力去教学生，这样的老师也有好的成绩。

要有良好的教学是最主要的，老师的教学知识要传授给学生，怎么去传授就是方法问题了，有的老师虽然学历不那样，但是教学方法是到了位的。

学生们能听懂，学生们能明白一切道理，而有的老师学历很高，但不会去应用教学方法，只是混混自己的工资而已，这样就取不了好的成绩。

正直的教学态度，有的老师虽然学历不高，但是工作挺认真踏实教好学生，一心一意把教学投放到工作中去，巴不得把一切知识都传授给学生，这样的老师很容易出成绩，学生们考试的分数就高。

反而有的老师学历高，并且各方面都好，但是不好好的教学生，混混国家的工资钱。

做一天和尚撞一天钟，这样的老师会有好的成绩吗？学生能考上好的高分来吗？

总而言之，学历高的知识，只是提高教学好的成绩，最关键的是老师本人，会不会应用知识教学生了。

老师再高的文化水平都没有用，没有成绩是提高不了的。

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